- まずは、インターネット上でエントリーしてください。エントリーをしていただいた方から順次、セミナーの案内やその後の予定をご連絡します。
- 選考方法は面接と適性試験ですが、特に面接を重視しています。
- 技術職については、内定後皆さんに配属希望部門の調査を行い、各部門の要望と合わせて決定します。事務職は各部門の要望を元に決定します。
- 基本的には、自宅から配属先へ通勤不可能な方が対象となります。配属先が都内近郊の場合には独身寮を、それ以外の場合には社宅を用意します。
- あります。ローテーションで職務や勤務地を変更し、キャリアアップを図っています。また、年に1度、実施される「自己申告制度」により、他の職務・勤務地への異動を希望することも可能です。
- 入社後、約2週間をかけて行われる「導入・基礎研修」に始まり、その後は配属された部門・職務別に「専門研修」が行われます。その後も、社員の能力向上のために、様々な研修が随時行われています。
- 当社は、個人の資格取得を奨励しています。支援方法としては、講習会の開催、通信教育の奨励およびそれに伴う費用負担などを行っています。
