人材育成

各業務において高い信頼性を実現できる人材を育成するため「職場内研修(OJT：On the Job Training)」「集合研修」「自己啓発」の3つを教育体制の柱とし、多彩なカリキュラムを設け、教育・研修の充実に力を入れています。

OJTは、職場の先輩社員などが教育担当となって、日常業務を通じて実践的な技術などの指導・育成を行うことです。ベテラン社員から若手社員へ技術・技能を継承するためにも重要視しています。

集合研修は、関電工社員として各階層に求められる能力を習得することを目的として実施しており、各個人のスキルアップを図ります。

関電工では、国家資格等の取得を奨励しています。業務上必要な資格については、資格取得希望者の社内講習会の開催、通信教育及び社外講習会費用や受験費用の会社負担など、自ら学び、成長する意欲のある社員に対する様々なバックアップを行っています。 また、主要資格の取得者には資格取得の難易度、業務上の重要度に応じた祝金（インセンティブ）を支給する制度を設けています。

会社で推奨している通信教育講座には、資格取得のほか、専門、ビジネス基本、マネジメントなど全87コースを開講。

年に一度、今後のキャリアや希望等を自ら会社に申告できる制度を設けています。社員一人ひとりの成長や目指す姿の実現に向けて、会社全体で応援しています。