サポート制度

キャリアイメージ

即戦力のベテランだけでなく、
ステップアップを目指す中堅や若手の
中途採用者も安心して働き、
成長できる環境が整っています。

OJT※により
「関電工の施工管理」を習得

入社後はまず先輩社員とともに現場を経験し、関電工ならではの仕事の進め方を身につけます。それから現場経験を重ねながら、中型現場・大型現場の現場代理人へとステップアップしていきます。 ※On the Job Training：本人の育成に資する教育計画を立て、業務遂行を通じ、先輩が後輩に実践的な知識・技術等の指導を行うこと。

充実の研修制度

関電工では、中途採用者向けの研修制度も充実しています。あなたの経験に合わせた階層別の研修を受講していただくことで、現場で必要なスキルを体系的に習得していただきます。

資格取得支援制度

関電工は、社員全員が常に高い
専門能力・知識を活用できるよう、
自ら学ぶ意欲を強く持つ方には、
成長の機会と環境を惜しみなく
提供しています。

受験費用の負担

試験の受験費用（受験料やテキスト代）や通信教育の受講費用を会社負担としています。また、業務で必要となる資格を取得された方には、資格の重要度や難易度に応じて報奨金を支給する制度を設けています。

資格取得のために社内研修等の
バックアップも

1級電気工事施工管理技士等の業務に必要な国家資格等の取得を推奨しており、社内講習会の開催や集合研修内での受験指導で合格ノウハウを共有するなど、様々な方法で社員の資格取得をバックアップしています。