会社情報／女性活躍への取り組み

女性活躍推進PROJECT　ひと・まわり

当社では、平成18年より社内に女性活躍推進チームを設置し、女性社員が活き生きと働ける職場環境の整備を行って参りました。
平成28年度には、より女性社員の活躍を推進していくための行動計画として女性活躍推進PROJECT「ひと・まわり」をスタートさせました。
プロジェクト名称は、以前より社内で女性活躍を推進する際の象徴として使用していた「ひまわり」と社是である人間第一の「人」をかけあわせて「ひと・まわり」としています。
「ひと・まわり」には、全従業員「ひと」が男女ともに、思う存分その能力を発揮することと、それを可能にする職場環境「まわり」の構築を目指すプロジェクトを表現しています。そして、全従業員が、これからも明るく意欲的にひとまわりもふたまわりも成長を続けて欲しいという思いをこめております。
当社は、引き続き女性活躍に向けた積極的な取組みを行って参ります。

計画期間

平成28年4月1日 ～ 平成33年3月31日

取組み目標

女性管理職数を５年後の平成３２年度末に４倍（32名）以上とする。

取組みの基本方針

• 職場風土・意識の
  改革

  性別に関係なく頑張った人が適正に評価・処遇される職場風土・意識の醸成を目指します。

• 職域の
  拡大・能力開発

  現場で活躍する女性の活躍推進など、女性の職域を拡大させる取組みを推進するとともに、自発的なスキルアップを目指せるような環境を整備していきます。

• 両立支援の強化

  男女ともに子育てをしながら働き続けることを支援できる職場環境の実現を目指します。

「理工チャレンジ」の開催

平成28年度より、内閣府と日本経団連が主催する「理工チャレンジ」に賛同し、女子中高生の理工系分野への進路選択を積極的に支援しています。
※「理工チャレンジ」とは…理工系分野に興味がある女子中高生・女子学生の皆さんが、将来の自分をしっかりイメージして進路選択（チャレンジ）することを応援するため、 内閣府男女共同参画局が中心となって行っている取り組みのこと。

http://www.gender.go.jp/c-challenge/about_rikochalle/index.html

子育てサポート企業認定「くるみんマーク」の取得

当社は、平成27年に東京労働局より子育てサポート企業として認定され、認定マーク「くるみんマーク」を取得いたしました。
「子育てサポート企業」の認定を受けるためには、次世代育成支援対策推進法に基づいた「事業主行動計画」策定の上、計画期間内の女性の育児休業取得率、目標の達成度など、一定の要件を満たす必要があります。
当社は平成22年からの5カ年に亘る行動計画期間において、法定を超える育児休職制度の導入や、マタニティー勤務制度の取得要件を緩和したことなどが評価され、認定を受けました。