社会への取り組み
方針・ビジョン
人権方針
関電工は創立以来、“お客様及び地域社会との共存を目指すことが当社存立の意義である”との考えに基づき事業を展開してまいりました。
私たちの事業活動の基となるものが人権尊重です。
本方針を通して、コンプライアンスの徹底と安全・品質の向上を図り、安心で快適な毎日のために、社会インフラを支えるパートナーとして社会の永続的発展に貢献してまいります。
調達方針
関電工グループは、お取引先の皆様とのパートナーシップの構築・維持・向上により、高品質なサービスの提供を通して、社会の持続的発展に貢献します。
従業員への取り組み
「ひといち力」を推進力とした
価値創造プロセス
「ひといち力」は人的資本、知的資本、心的資本から構成され、財務資本、社会・関係資本、自然資本とともに経営サイクルにインプットされ、ビジョン実現に向けた推進力と価値を創造するための重要な原動力です。
人材育成
関電工は「人間第一」の社是の下、「人材育成」「働き方・休み方改革」「風通しの良い職場づくり」に取り組んでいます。
こうした取り組みを通じて、社員一人ひとりが自らの能力を十分に発揮し活躍することができる職場環境の実現を目指してまいります。
ダイバーシティ推進
関電工では、多様な人材がお互いの価値観や違いを尊重しながら活躍し、誰もが安心して働き続けられる魅力的な職場づくりを目指し、「女性活躍推進」「男性育休取得推進」「障がい者の活躍推進」「仕事と介護の両立推進」「ワーク・ライフ・バランス推進」をダイバーシティ＆インクルージョン推進における重点項目とし、各種施策を実施しています。
健康経営
関電工は、従業員一人ひとりがその能力を存分に発揮し、活き生きと働くことができるよう従業員の健康づくりを支援することが、会社の持続的発展の基盤になると捉え、健康経営の実践に取り組んでいます。
社会貢献活動
関電工は、自然保護の観点から「富士山の森づくり」活動や、障がい者スポーツの未来を応援していくために「日本障がい者スポーツ協会」への協賛などを実施しています。人と人、人と自然、人とスポーツの共生を目指して社会貢献活動を行ってまいります。