RECRUITING
人々の生活を守る関電工だからこそ、
社員一人ひとりが安心して最大限能力を発揮できるよう働きやすい環境を用意しています。
ワーク・ライフ・バランスの実現と、自身のキャリア形成を充実した制度でサポートします。
128日（2023年度）
完全週休2日制（土曜・日曜）・祝日・年末年始・メーデー・創立記念日
連続9日
（計画有休行使日を含む）
連続6日
（計画有休行使日を含む）
連続7日
23日
余剰日は翌年へ繰り越しが可能（1年間）
（最大46日まで保有可能）
最大50日
有給休暇の消滅分を年10日まで積立が可能
傷病や育児・介護で取得できる
7日
5日
勤続10年/20年/30年
6日
地域や団体の福祉活動をするとき（災害救援、自然保護、郷土・文化保護、伝統芸能、スポーツ指導、国際協力 など）
在宅勤務
会社のオフィスに出勤せず、自宅を就業場所として働くことができる。
（PCやスマートフォンは会社が用意し、Web会議なども活用）
サテライトオフィス勤務
会社が契約した社外のシェアオフィスで働くことができる。
（外出時の移動時間を削減したり、次の訪問までの時間を有効に活用）
業務外の傷病で休務している者が出勤を開始するとき
[週5日勤務、1日5時間以上、原則3ヶ月以内]
出産、育児、介護、配偶者転勤などを理由とした退職者に再入社の道を開く制度
5日
1日5時間以上の
短時間勤務
産前6週間
（多胎は14週間）
産後8週間
3日
子の中学校入学まで
（通算36カ月間）
1日5時間以上の
短時間勤務
子の中学校入学まで
5日（子が2人以上のときは10日）
・子の中学校入学まで
・子が病気やケガをしたとき
出産祝金：子が産まれたとき
入学祝金：子が小学校、中学校に入学したとき
要介護状態もしくは要支援状態にある家族を介護するとき
5日
（対象の家族が2人以上のとき10日）
通算1095日まで
1年間は賃金を保障
週3日以上かつ
1日5時間以上の
短時間勤務
各種保険
財産形成
退職金・年金制度
保養所・契約施設
箱根保養所
永年勤続・定年到達
その他
ウォーキングイベント
野球部
フットサル（同好会）
ランニング（同好会）
登山（同好会）
従業員の住居に対して支援する制度が充実しています。
外観
エントランスホール
居室例
外観
エントランスホール
居室例
人が光る、関電工の教育マネジメント
技術職（屋内線）
入社2年で現場で有用、10年で大規模現場の現場代理人ができる人材に!
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事務職
複数の業務経験を通じ幅広い知識と専門性の習得を目指し、入社5年経過
時に適性の見極め、7年で各業務の中核的人材に!
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関電工では、国家資格等の取得を奨励しています。業務上必要な資格については、資格取得希望者の社内講習会の開催、通信教育及び社外講習会費用や受験費用の会社負担など、自ら学び、成長する意欲のある社員に対する様々なバックアップを行っています。 また、主要資格の取得者には資格取得の難易度、業務上の重要度に応じた祝金（インセンティブ）を支給する制度を設けています。
会社で推奨している通信教育講座には、資格取得のほか、専門、ビジネス基本、マネジメントなど全87コースを開講。
関電工では、プロとしての専門能力を磨くための研修施設である「人材育成センター」を茨城県牛久市に保有しています。これは約400名が宿泊できる大型施設で、各種研修を行う教室・実習施設・宿泊棟などの他、架空配電線訓練用の電柱を装備した屋外実習場などの充実した設備で研修をバックアップ。技術・技能の維持向上と優れた人材の育成に努めています。 新入社員は、人材育成センターでそれぞれの配属先の部門・職種別に新人研修を受けることになります。ここで各部門の基礎研修や業務全般に関する知識等を学び、各事業所に配属されます。
茨城県牛久市「人材育成センター」
屋内線基礎研修
CAD研修
教室
食堂
宿泊室
大浴場