ダイバーシティ研修、アンコンシャス・バイアス研修などを１年に１回、定期的に実施しています。

女性社員の意識啓発やキャリア形成支援を目的にキャリアデザイン研修を実施しています。

現場を担当する女性社員の意識改革と職域拡大を目的に、意見交換会「かんでんこまち」を開催しています。現場担当者同士の交流を深める機会にもつながっています。

管理職の意識変革として、ダイバーシティ・マネジメント研修を実施しています。

男性育休取得を職場全体で考えられるように、全従業員向けに研修を実施し、取得を希望する誰もが取得しやすい風土醸成につなげています。

育児に関する情報交換や子育て世代が気軽に交流できる場を提供しています。男女を問わず育児期の社員が抱える不安の払しょくや悩みの共有を行い、仕事と育児の両立を促しています。

障がい者の雇用と更なる活躍を目的として、都内とその近郊地域に2か所の農園（屋内での水耕栽培及び屋外でのビニールハウス栽培）を運営しております。
いずれの農園も、安全に作業ができるように配慮された設備を構築しており、一人ひとりが個性を生かした能力発揮ができるよう環境整備を行っています。

定期的なオンラインセミナーの開催と個別相談窓口の設置を行っています。

2019年度に開始したこのイベントは、ワーク・ライフ・バランスの一環として、日々、社員を支える家族が当社事業の理解を深めるとともに、家族と職場のコミュニケーションを促進し、働きやすい環境を醸成することを目的としています。

2022年8月の開催時には、関電工のCCC（コーポレート・コミュニケーション・キャプテン）である元ラグビー日本代表の廣瀬俊朗氏も参加し、絵本「ぼくラは ばラばラ」のオーディオブックの視聴に続いて、親子で一緒に体を動かすミニゲームなどを行いました。廣瀬氏は、参加者とコミュニケーションをとりながら、多様性を認め合い、協力することの大切さを伝えました。