ダイバーシティ研修、アンコンシャス・バイアス研修などを１年に１回、定期的に実施しています。

女性社員の意識啓発やキャリア形成支援を目的に階層別ワークショップを開催しています。

現場を担当する女性社員の意識改革と職域拡大を目的に、意見交換会「かんでんこまち」を開催しています。現場担当者同士の交流を深める機会にもつながっています。

男性育休取得を職場全体で考えられるように、全従業員向けに研修を実施し、取得を希望する誰もが取得しやすい風土醸成につなげています。

育児に関する情報交換や子育て世代が気軽に交流できる場を提供しています。男女を問わず育児期の社員が抱える不安の払しょくや悩みの共有を行い、仕事と育児の両立を促しています。

障がい者雇用と更なる活躍を目的として、都内とその近郊地域に3か所の農園（屋内での水耕栽培及び屋外でのビニールハウス栽培）、ロースタリー型障がい者雇用にてコーヒーづくりを実施しています。いずれも、安全に作業ができるように配慮された設備を構築しており、一人ひとりが個性を生かして能力を発揮できる環境整備を構築しています。

定期的なオンラインセミナーの開催と個別相談窓口の設置を行っています。

社員を支える家族が当社事業の理解を深めるとともに、家族と職場のコミュニケーションを促進し、働きやすい環境を醸成することを目的として、家族参観日を毎年開催しています。